Magazin für HR-Profis
CV Screening, KI Recruiting & Bewerbermanagement — unabhängig und praxisnah
LinkedIn Recruiter, XING TalentManager, hireEZ oder AmazingHiring? Wir vergleichen die wichtigsten Active-Sourcing-Tools nach Funktionen, Preisen und DACH-Tauglichkeit.
Prescreen war fester Bestandteil des österreichischen Recruiting-Markts. Die besten Alternativen 2026 — mit Fokus auf den DACH-Raum.
Viele kleine Unternehmen managen Bewerbungen per Excel oder E-Mail. Wir zeigen, wann welcher Ansatz funktioniert — und ab wann Sie umsteigen sollten.
Softgarden gehört zu den bekanntesten ATS im DACH-Raum. Wir testen das Tool ehrlich: Funktionen, Preise, Nutzererfahrungen — und wo die Grenzen liegen.
Recruitee ist bei Startups und Scale-ups beliebt — aber beim CV-Screening stoßen Teams schnell an Grenzen. Wir analysieren, was Recruitee bietet und wie Sie die Lücke schließen.
Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality of Hire — welche KPIs wirklich zählen, wie Sie sie messen und welche Benchmarks im DACH-Raum realistisch sind.
Schritt für Schritt zum automatisierten CV-Screening: Kriterien definieren, CVs analysieren, Zeit sparen. Mit ROI-Rechner und Tool-Empfehlungen.
Personio oder Recruitee? Wir vergleichen Preise, ATS-Funktionen, CV-Screening, Integrationen und DACH-Support — mit konkreten Empfehlungen für jedes Teamprofil.
Welches ATS passt zu Ihrem Unternehmen? Die 8 besten Recruiting-Software-Lösungen für DACH 2026 — mit Bewertungen und Preisen.
CV-Screening mit KI ist laut EU AI Act ein Hochrisiko-System. Was das konkret bedeutet, welche Pflichten gelten und wie Sie compliant bleiben — ein praktischer Leitfaden.
KI verändert das Recruiting im DACH-Raum — von CV-Screening bis Chatbots. Wir zeigen, welche Technologien 2026 wirklich funktionieren, was der EU AI Act bedeutet und wo die Grenzen liegen.
Personio ist das beliebteste HR-Tool im DACH-Raum — aber beim CV-Screening stoßen viele Teams an Grenzen. Wir zeigen, wo die Lücken liegen und welche Lösungen es gibt.
Softgarden ist beliebt, aber nicht für jedes Team ideal. Wir vergleichen die 5 besten Alternativen für kleine und mittlere Unternehmen im DACH-Raum.
100 Bewerbungen auf eine Stelle? Kein Grund zur Panik. Wir zeigen praxiserprobte Methoden, mit denen HR-Teams auch große Mengen effizient bewältigen.
Einmal pro Woche: Die wichtigsten Recruiting-Trends, Tool-Vergleiche und Praxis-Tipps für den DACH-Raum.