Magazin für HR-Profis
CV Screening, KI Recruiting & Bewerbermanagement — unabhängig und praxisnah
Ein gutes Kandidaten-Screening-Tool spart Zeit, schafft Struktur und reduziert manuelle Vorarbeit im Recruiting. Entscheidend ist, wie transparent und praxistauglich die Lösung wirklich ist.
Eingangsbestätigungen, Vorsortierung und Terminabstimmung kosten im Recruiting unnötig viel Zeit. So lässt sich der Bewerbungseingang sinnvoll automatisieren, ohne Kandidaten zu verärgern.
Automatisierung verspricht schnelleres Recruiting — doch viele Mittelständler scheitern an der Umsetzung. Ein praxisnaher Überblick, welche Prozesse sich lohnen und worauf man achten sollte.
LinkedIn Recruiter, XING TalentManager, hireEZ oder AmazingHiring? Wir vergleichen die wichtigsten Active-Sourcing-Tools nach Funktionen, Preisen und DACH-Tauglichkeit.
Prescreen war fester Bestandteil des österreichischen Recruiting-Markts. Die besten Alternativen 2026 — mit Fokus auf den DACH-Raum.
Viele kleine Unternehmen managen Bewerbungen per Excel oder E-Mail. Wir zeigen, wann welcher Ansatz funktioniert — und ab wann Sie umsteigen sollten.
Softgarden gehört zu den bekanntesten ATS im DACH-Raum. Wir testen das Tool ehrlich: Funktionen, Preise, Nutzererfahrungen — und wo die Grenzen liegen.
Recruitee ist bei Startups und Scale-ups beliebt — aber beim CV-Screening stoßen Teams schnell an Grenzen. Wir analysieren, was Recruitee bietet und wie Sie die Lücke schließen.
Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality of Hire — welche KPIs wirklich zählen, wie Sie sie messen und welche Benchmarks im DACH-Raum realistisch sind.
Schritt für Schritt zum automatisierten CV-Screening: Kriterien definieren, CVs analysieren, Zeit sparen. Mit ROI-Rechner und Tool-Empfehlungen.
Personio oder Recruitee? Wir vergleichen Preise, ATS-Funktionen, CV-Screening, Integrationen und DACH-Support — mit konkreten Empfehlungen für jedes Teamprofil.
Welches ATS passt zu Ihrem Unternehmen? Die 8 besten Recruiting-Software-Lösungen für DACH 2026 — mit Bewertungen und Preisen.
CV-Screening mit KI ist laut EU AI Act ein Hochrisiko-System. Was das konkret bedeutet, welche Pflichten gelten und wie Sie compliant bleiben — ein praktischer Leitfaden.
KI verändert das Recruiting im DACH-Raum — von CV-Screening bis Chatbots. Wir zeigen, welche Technologien 2026 wirklich funktionieren, was der EU AI Act bedeutet und wo die Grenzen liegen.
Personio ist das beliebteste HR-Tool im DACH-Raum — aber beim CV-Screening stoßen viele Teams an Grenzen. Wir zeigen, wo die Lücken liegen und welche Lösungen es gibt.
Softgarden ist beliebt, aber nicht für jedes Team ideal. Wir vergleichen die 5 besten Alternativen für kleine und mittlere Unternehmen im DACH-Raum.
100 Bewerbungen auf eine Stelle? Kein Grund zur Panik. Wir zeigen praxiserprobte Methoden, mit denen HR-Teams auch große Mengen effizient bewältigen.
Einmal pro Woche: Die wichtigsten Recruiting-Trends, Tool-Vergleiche und Praxis-Tipps für den DACH-Raum.