Laura Berger ist Redakteurin und Fachexpertin für HR-Technologie und modernes Recruiting. Mit einem Abschluss in Personalwirtschaft von der WU Wien und mehrjähriger Erfahrung in der HR-Branche schreibt sie für Recruiter und HR-Manager im DACH-Raum, die mit digitalen Tools effizienter arbeiten wollen.
Ihr Schwerpunkt liegt auf der praxisnahen Bewertung von Recruiting-Software, KI-gestützten Auswahlverfahren und dem rechtlichen Rahmen für HR-Technologie in Deutschland, Österreich und der Schweiz — insbesondere im Kontext des EU AI Acts. Sie hat über 50 Fachartikel zu Themen wie CV-Screening, Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-KPIs verfasst.
Bei recruiting insights verbindet Laura redaktionelle Unabhängigkeit mit echtem Praxiswissen: Jeder Artikel basiert auf eigener Recherche, Experteninterviews und dem direkten Vergleich von Tools, die sie selbst getestet hat. Ihr Ziel ist es, HR-Profis fundierte Entscheidungsgrundlagen zu liefern — ohne Vendor-Bias und ohne Marketing-Sprech.
Fachgebiete
Artikel von Laura Berger
Softgarden Review 2026: Was das ATS im DACH-Recruiting leistet
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ATS Vergleich DACH 2026: Welche Bewerbermanagementsysteme für welche Teams passen
2026-05-04 · 5 Min. Lesezeit
HRworks Alternative: Welche HR-Tools für Recruiting-Teams 2026 passen
2026-05-02 · 6 Min. Lesezeit
KI im Recruiting: Österreich holt auf — diese Tools setzen sich 2026 durch
2026-04-29 · 5 Min. Lesezeit
Recruitee vs. HireSift: ATS vs. KI-Screening — was brauche ich wirklich?
2026-04-27 · 4 Min. Lesezeit
d.vinci Alternative: 4 ATS-Lösungen für DACH im Vergleich (2026)
2026-04-23 · 6 Min. Lesezeit
Kostenlose CV-Parser: Welche Tools taugen wirklich? (2026er Test)
2026-04-20 · 4 Min. Lesezeit
Stellenanzeigen mit KI optimieren: Mehr Reichweite, bessere Bewerber
2026-04-20 · 4 Min. Lesezeit
Talent Acquisition Tools für DACH: Die besten Lösungen 2026
2026-04-20 · 5 Min. Lesezeit
Bewerbermanagement-Software für KMU: Worauf kleine Teams 2026 achten sollten
2026-04-16 · 4 Min. Lesezeit
Interview-Scheduling-Software: Wie HR Teams Termine schneller koordinieren
2026-04-13 · 3 Min. Lesezeit
Kandidaten-Screening-Tool: Worauf Unternehmen bei Auswahl und Einsatz achten sollten
2026-04-09 · 4 Min. Lesezeit
Bewerbungseingang automatisieren: Wie Unternehmen den HR-Posteingang wieder in den Griff bekommen
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Recruiting-Automatisierung im Mittelstand: Was wirklich funktioniert (und was nicht)
2026-03-30 · 5 Min. Lesezeit
Active Sourcing Tools 2026: Die besten Plattformen für proaktives Recruiting im DACH-Raum
2026-03-26 · 5 Min. Lesezeit
Prescreen Alternative: Die besten Bewerbermanagement-Tools für Österreich (2026)
2026-03-25 · 4 Min. Lesezeit
Bewerbermanagement ohne ATS: Excel, E-Mail oder KI — was wirklich funktioniert
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Softgarden im Test: Stärken, Schwächen und für wen es sich lohnt
2026-03-19 · 5 Min. Lesezeit
Recruitee und CV-Screening: Was das Tool kann — und wo es endet
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Recruiting KPIs: Die 10 wichtigsten Kennzahlen für modernes HR
2026-03-12 · 5 Min. Lesezeit
CV Screening automatisieren: Der komplette Guide für HR-Teams
2026-03-05 · 6 Min. Lesezeit
Personio vs. Recruitee: Der ehrliche Vergleich für HR-Teams 2026
2026-03-05 · 5 Min. Lesezeit
Recruiting Software Vergleich 2026: Die 8 besten ATS-Systeme für DACH
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EU AI Act und Recruiting: Was HR-Teams 2026 wissen und beachten müssen
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KI im Recruiting: Wie DACH-Unternehmen 2026 mit Automatisierung Zeit sparen
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Personio: Warum das CV-Screening für viele HR-Teams nicht ausreicht
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Die 5 besten Alternativen zu Softgarden für KMU (2026)
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Bewerbungsflut: Wie HR-Teams 100+ CVs in unter einer Stunde screenen
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